シフト作成をAIに任せる前に。人が先に決めておく項目が決まっている

厚生労働省の留意事項は「使用者が一方的にシフトを決めることは望ましくなく」としています。確定後の変更は労働条件の変更にあたり、手待時間は休憩になりません。令和8年6月改正版から、AIに渡す前に決める項目を整理しました。

この記事で扱っていること

• まず、自店が「シフト制」に当たるか
• 「一方的に決める」は望ましくないとされている
• 確定後の変更は「労働条件の変更」
• AIが取り違えやすい制約
• 労働条件通知書は「シフトによる」では足りない
• シフトを減らすと、別の問題になる
• 任せられるのは、組み合わせの下書きまで

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